重磅|王忠禹:把握新时代文化脉搏 促进企业高质量发展

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中国企业联合会会长,中国企业家协会会长王忠禹

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由中国企业联合会和中国企业家协会主办的全国企业文化年会(2019年)于8月5日至6日在北京举行。会议将以“把握新时代脉搏,促进企业高质量发展”为主题,深入探讨企业在新形势下坚定不移地树立文化自信心,总结企业文化的成功经验。在中国建设,研究企业文化建设中的新问题,促进企业实现更多目标。高质量,高水平的发展;会议对2018 - 2019年全国企业文化的突出成就表示赞赏。中国企业联合会和中国企业家协会会长王忠禹出席年会并发表主旨演讲。

以下是完整的报告:

领导,贵宾,企业家,同志们:

第13届全国企业文化年会今天举行。我谨代表中国企业联合会和中国企业家协会,向所有领导人,贵宾和企业家表示热烈的欢迎!我要对在企业文化建设方面取得优异成绩的公司表示衷心的祝贺。

我国广大企业认真贯彻习近平的中国特色社会主义思想和党的十九大精神,积极践行新的发展观,坚定不移地推进优质发展,培育优秀的企业文化并在转型升级过程中引领支持。企业发展质量稳步提高,新旧动能加快。出现了大量典型的企业文化建设,体现了中国企业的精神,生动地诠释了社会主义核心价值观在企业发展中的生动实践,丰富了社会主义先进文化。企业文化的新内涵。本次年会的主题是“把握新时代文化的脉搏,促进企业的高质量发展”。牢固树立文化自信心,认真总结中国企业文化建设的成功经验,研究新形势下企业文化建设的新问题。企业实现了更高的质量和更高的发展水平。下面,我将讨论几点供您参考。

1.坚持文化自信,勇于充当

习近平总书记指出:“加强中国特色社会主义道路,自信心,理论自信心,自信心。最后,要加强文化自信。文化自信心是更基本,更广泛,更深刻的自信。更基本,更深刻,更持久的力量。“文化上的自信不是凭空产生的,而是植根于坚定的理想和信念,是一种高度增长的使命,也是一种自觉的责任。企业坚持文化自信,即勇于承担时代赋予的使命和责任,塑造有助于社会,造福人民,关心工人,保护环境的企业文化,诚实守信。它反映了为经济社会发展,科技进步和民生改善服务的过程。自我价值,实现可持续发展。

中华人民共和国成立以来,特别是改革开放以来,中国企业得以迅速发展,取得了很大的发展成就。其中一个重要原因是将自身发展的具体目标纳入国家和民族的伟大梦想。在不断变化的洗礼中,最初的心灵并没有改变,钢铁侠的精神,两颗炸弹和一颗星的精神,载人航天的精神,以及高铁的精神都得到了锻炼,这提供了强大的力量支持企业发展。中国运载火箭技术研究院相信“建设太空力量”的“空间梦想”,利用空间的“三灵”来激发斗争。中国石化建立了“公共开放日”交流平台,以“创新,绿色,民生”的企业形象赢得了社会的尊重和赞誉。鲁能集团与娃哈哈集团共同推进党的建设和企业文化建设,形成同一工作体系,扎实开展理想信念教育。 “不要忘记最初的心,你必须永远。”面对复杂的市场环境,企业必须强化自己的文化自信心,牢记创业的初衷,勇于承担责任,始终保持高度的战略力量和正确的发展方向。

二是坚持改革创新,提高供给质量

创新是发展的第一推动力,从根本上决定了国家的综合实力和国际竞争力。拥有一批世界领先的优质企业是发达国家的重要标志,是国际产业竞争竞争的关键。中国共产党十八大以来,中国创新驱动的发展战略得到了大力实施,取得了丰硕成果。天宫,枭龙,天雁,悟空,墨子,大型飞机等重大科技成果纷纷问世。一些重要领域已成为世界前沿,其创新实力已经显而易见。升级。然而,与建设创新型国家和世界科技力量的目标相比,我们仍然存在许多问题。目前,中国企业仍存在大量低端低效的环节。 2018年,中国高技术制造业增加值仅占规模以上工业企业增加值的13.9%。从创新能力的角度看,技术创新对企业发展的支持不足。上述制造企业的研发投入强度仅为1.14%;欧盟最新的工业研发投资报告显示,在全球50强研发投资公司中,只有华为在中国上市。培育优质企业,提高供给质量,不仅是中国参与国际竞争的迫切需要,也是适应国内消费升级的迫切需要。这也是建设社会主义现代化力量的必然要求。

提高企业供应质量是产业结构、体制机制和制度体系的深刻变化。首先,要打开解放思想的总开关,拿出改革创新的勇气和勇气,敢于打破阻碍改革发展的体制障碍,善于用新思想解决新问题。改革创新精神是时代的伟大精神。发展先进文化,必须充分体现时代精神。企业坚持改革创新,树立与时俱进、开拓进取、勤奋探索、勇于实践的精神,注重创新驱动,弘扬科学家精神、工艺精神、创业精神,为客栈营造良好的环境。鼓励创业,开发新技术。新的商业模式和新的模式形成了新的增长动力和发展路径。格力电气“掌握核心技术”的自主创新文化、吉林化纤“五个精神”的创新文化、小米集团“真诚热情”、“以用户为中心”的米粉文化、徐工集团“大工具”文化、“两客两客”的创新文化。“一匠”精神是中航西飞在新时期企业改革创新的突出成果,为广大企业提供了典范。

三是坚持以人为本,厚植优秀文化。

人是生产力中最活跃的因素,也是企业的第一资源。人是企业实现高质量发展的关键。企业文化不是抽象的口号,而是深刻的理性认识和具体的实践行动。它只能转化为企业员工的情感认同和行为习惯,体现在共同的愿望、信心和意志上。生命力已成为企业发展不竭的力量源泉。

华能扎枣水电厂将集团文化转化为人才文化等亚文化,确保企业文化深深植根于员工行为。

四是坚持开放包容,实现综合发展。

开放是企业提升国际竞争力的必然要求。实践证明,世界级公司都是在激烈的全球竞争中通过优胜劣汰而形成的。尽管目前存在国际保护主义和单边主义,但经济全球化和产业分工是不可逆转的趋势。中国企业实现高质量发展的重要途径是牢牢把握经济全球化,共同创造“一带一路”带来的新发展机遇,大力实施“走出去”战略,积极探索国家,各种工业形式和各种类型。深化合作和所有制一体化发展的道路和模式,将加速国际合作和竞争中新优势的培育。在这个过程中,无论是企业兼并和收购,跨国经营还是产业合作,它都不是资本,技术和市场的简单组合,而是各方价值观的交换,碰撞和整合。企业是否具有开放的文化思维和包容的文化氛围,在很大程度上决定了企业整合和发展的能力,广度和深度。

企业坚持开放和宽容,即坚持共享机遇,共谋发展的基本原则。他们坚持基本原则,尊重不同地区,企业和所有权的文化多样性。他们将世界的愿景和战略思维用于折衷主义,向他人学习,寻求利益和想法。交点是培养共同的情感,理想和精神,促进建立一个紧密的行动共同体,一个利益共同体,一个命运共同体,实现和谐共处,合作共赢。作为武器产业国际化运作的主力军,中国北方工业集团在国际化进程中,实施“共同产业,共建共享,共赢共赢”的理念,促进文化融合与跨越。 - 文化管理。走出去“变成”。国家电力投资体系在并购重组过程中系统地创造了“文化”。南京钢铁集团在混合所有制改革后大力培育“共创文化”。益亚通公司以“双赢文化”引导供应链业务生态系统建设,促进企业实现。趋同发展。

同志们,今年是中华人民共和国成立70周年。70年代的成就离不开我们广大企业的贡献。中国特色社会主义进入了一个新时期。广大企业必须自觉承担起推动高质量经济发展的重任,继续保持艰苦奋斗的精神,努力提高企业文化的软实力,成为经济发展的领导者,社会和谐的捍卫者优秀的文化传承者,随着新的天气和企业发展的新举措,纪念这一具有重大历史意义的时刻,在全面建设小康社会,实现“两百年”的目标!

祝本次大会圆满成功!

谢谢你们!

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