公司试用期6个月,员工试用期结束后没转正,得知原因后怒了

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10: 10: 51教师也

在工作场所,很多年轻人进入公司后,希望尽快通过试用期,这样他们就能得到晋升,因为如果你在试用期间没有更好的表现,你就不能被领导。一些员工的沉重负担非常平庸,因为他们的工作能力和工作态度都有很大的问题。在公司工作多年,普通人仍然没有更好的机会。

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今天,作者将看到这样一个案例。公司里有一名95岁的员工。加入公司后,他发现该公司的试用期为6个月。员工认为工作在收入和福利方面仍然相当不错。高于心理预期标准,但在试用期结束后,员工没有转正。该公司告知这名95岁的员工,由于该公司是新员工,该员工仍需延长六个月的试用期。听到主管的意思后,员工发现自己需要在公司度过一年的试用期。员工选择直接从公司离开公司。他觉得他已经在公司工作了这么久。公司以这种方式对待员工。如果你想继续工作那真的没必要。

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这些作品是优越的,无论是学历还是能力,实际上,工作场所的每个人都应该能够通过综合能力在同事中脱颖而出。

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然而,在许多员工进入公司后,他们发现他们有很长一段时间的试用期,这是他们无法忍受的。他们不想被公司欺骗,因为在试用期间,员工的工资低于那些转为积极的员工的工资。许多人希望尽快回到公司,并尽快获得晋升机会。事实上,笔者认为,如果试用期太长,你可以选择退出,不要在公司拖延更多时间,慢慢推开差距。

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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今天,作者将看到这样一个案例。公司里有一名95岁的员工。加入公司后,他发现该公司的试用期为6个月。员工认为工作在收入和福利方面仍然相当不错。高于心理预期标准,但在试用期结束后,员工没有转正。该公司告知这名95岁的员工,由于该公司是新员工,该员工仍需延长六个月的试用期。听到主管的意思后,员工发现自己需要在公司度过一年的试用期。员工选择直接从公司离开公司。他觉得他已经在公司工作了这么久。公司以这种方式对待员工。如果你想继续工作那真的没必要。

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然而,在许多员工进入公司后,他们发现他们有很长一段时间的试用期,这是他们无法忍受的。他们不想被公司欺骗,因为在试用期间,员工的工资低于那些转为积极的员工的工资。许多人希望尽快回到公司,并尽快获得晋升机会。事实上,笔者认为,如果试用期太长,你可以选择退出,不要在公司拖延更多时间,慢慢将其他人拉开差距。

文字:工作场所案例系列图:网络

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